見新工，無非想撇下過去種種，開展職場新生活。若然轉工跟著衰老闆，結果只會繼續虛耗光陰，令事業原地踏步。倘若日後面試時遇見以下5種老闆，即使他日決定請你，也最好避之則吉。

提問態度「HEA」

做足準備見工去，但到達現場後，等了許久才獲安排面試，結果對方拋出一句「你都沒有相關經驗」，或者「好像不太乎合我們的要求」，然後敷衍提出幾個「標準」問題了事，不知大家有否此類經驗。其實，覺得不合適，卻又叫人來面試，白白浪費雙方時間，相當無謂。萬一這間公司決定請你，也請三思。一間連申請者履歷都不會好好看清楚，就叫人去面試的公司，可見這個老闆在人力資源管理上，或多或少有點問題吧。

有舊老闆影子

如果令你下定決心轉工的原因，是因為舊老闆，這點就變得非常重要。轉新工作，是為了撇下昨日的人和事，若你有感未來老闆的言行舉止，甚有舊老闆的影子，他日若真的決定請你，就得想清楚，自己到底要不要由一個地獄，跳到另一個地獄去。

不聽別人言

做一個稱職的領袖，懂得聆聽別人意見，是個基本的要求吧。若你發現在面試過程中，你的未來老闆只顧拿著手機，或者對著電腦，不太正眼望你，通常有兩個可能：一是你的表現太差，他根本不屑一看；若你肯定不是自己的問題，那他就是個非常自我中心的人。

假如他還顧著吹噓公司有多厲害，卻忽略了對你申請職位的關心提問，那他屬於後者的可能性更高。試想想，日後要跟著「有佢講、無人講」的上司，給自己上位的機會會多嗎？

全數去邀功

若然未來上司吹噓公司有多成功還未夠喉，更在你面前分享其「豐功偉業」，細數如何從「小薯仔」走到今天。對於這種有功勞都屬自己的上司，不懂欣賞同事和下屬的努力，與他共事只會浪費自己的時間，盡力避開才是王道。

愛數落別人

在見工的過程，彼此有不錯的溝通，是個好開始。但在快要完結時，未來老闆閒話家常的聊起來：「你的表現很不錯，比你早來一點的那個可糟透了…」，又或者「那個誰誰誰做事很沒交帶，希望你來到一切會變好！」

只見過一兩次面，就能在你面前毫無保留的數落他人，難保下次的主角就會變成是你。至於在誰面前說？是其他同事，還是大老闆，就不得而知，你還想做這種人的下屬嗎？ 

(來源網絡文章)